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7日松山高無線跳蛋如何使用中與泰山高中一戰，場邊出現令人驚喜的身影，知名歌手林宥嘉也到場觀賽，徹底炒熱現場氣氛。

林宥嘉在中場休息時間時上場進行趣味投籃，隨後也和球迷有所互動，並大方表示願意請獲得冠軍的男女籃球隊來觀賞他4月中旬的演唱會，讓全場氣氛high到最高點。

林宥嘉隨後接受訪問時表示：「在現場感受到學生籃球的魅力，非常喜歡同學們揮灑青春的熱血！」

松山王牌球員高國豪在此戰發揮出色，林宥嘉也表示對他有深刻印象：「因為我有一些松山畢業的朋友，本來就有聽過他（高國豪），今天看覺得他表現真的滿讓人印象深刻。」

「其實我對松山高中比較熟悉的原因是那附近有間好吃的小吃店，我常服從宣言常去吃。」林宥嘉打趣地表示。另外除了國內籃球外，林宥嘉透露最欣賞的NBA球員是已退休的傳奇後衛「飄髮哥」Steve Nash：「因為他帥！」

至於自己的籃球實力如何電動自慰？林宥嘉自信地說：「我和陳信安同一天生日（7月1日），所以我一直認為我應該很會打籃球。」

林宥嘉的實力看來是真的不錯，在中場趣味投籃遊戲以百分之百命中率收場，對此他也開玩笑地表示：「家常便飯啦！」

【苦勞網記者張宗坤／台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加，要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日（1/9）桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體，再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書，並要求企業不應藉勞動法令修正為由，惡化勞動條件，宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等合約」。

一例一休剛剛上路，但企業主已經紛紛喊苦，認為人事成本過高，企業經營不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本，宏達電近日要求勞工簽署兩份同意書，內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。

桃電產理事長趙建輝指出，這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中，雖然底薪和帳面工資增加了，但同樣屬於工資的全勤獎金卻全數歸零，工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換，趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能放假！」

另外，薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎金」，被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話，才會發給你」，趙建輝指出，生產配合獎金的發給條件非常不確定，在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中，公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變，甚至是「要跟上司關係夠好」才拿得到。



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